W ostatnich miesiącach, w Policji prowadzone są intensywne prace nad nowymi rozwiązaniami mającymi na celu polepszenie warunków służby oraz zwiększenie jej atrakcyjności. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na funkcjonariuszy, Komenda Główna Policji podejmuje szereg działań zmierzających do reformy systemu zatrudnienia. Kluczowe zmiany obejmują m.in. optymalizację ścieżki kariery oraz najnowsze przepisy dotyczące procederów rekrutacyjnych.
Jednym z najbardziej znaczących kroków jest powołanie zespołu w KGP, który zajmie się opracowaniem koncepcji siatki płac oraz ścieżki zawodowej policjantów. Celem tych działań jest wprowadzenie innowacyjnych dodatków oraz świadczeń, takich jak dodatek progresywny i metropolitalny, co z pewnością przyczyni się do zwiększenia konkurencyjności ofert pracy w Policji. Nowe przepisy mają również ułatwić powrót do służby tym policjantom, którzy zostali zwolnieni, dzięki nowym procedurom rekrutacyjnym.
Od maja bieżącego roku wprowadzono hybrydowy system szkoleń, łączący nauczanie online z zajęciami stacjonarnymi, co ma na celu efektywne zapełnienie luk szkoleniowych w kategoriach podoficerów i aspirantów. W grudniu utworzono nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a plany zakładają także powstanie podobnej instytucji w Lublinie. Wprowadzane zmiany dotyczą także elastyczności w godzinach pracy dla pracowników cywilnych oraz usprawnienia procesu nadawania stopni policyjnych, co ma na celu podniesienie jakości i komfortu pracy w Policji.
Reformy te przyczyniły się do zwiększenia zainteresowania służbą w Policji, co potwierdzają dane o liczbie podań o przyjęcie do służby. Do 1 listopada br. wpłynęło blisko 18 600 wniosków, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu do roku ubiegłego. Wszystkie te zmiany są wyrazem dążeń do poprawy warunków pracy, motywacji oraz rozwoju zawodowego policjantów, stawiając Policję jako atrakcyjną instytucję zatrudnienia.
Źródło: Policja Siemianowice Śląskie
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
